Tài liệu TIỂU LUẬN: Quản lý nhân sự trong Công ty Thiết Bị Tin Học Trường Giang doc

LINK DOWNLOAD MIỄN PHÍ TÀI LIỆU "Tài liệu TIỂU LUẬN: Quản lý nhân sự trong Công ty Thiết Bị Tin Học Trường Giang doc": http://123doc.vn/document/1050351-tai-lieu-tieu-luan-quan-ly-nhan-su-trong-cong-ty-thiet-bi-tin-hoc-truong-giang-doc.htm

2.Mục đích của để tài
Qua nghiên cứu mô hình quản lý Công Ty tin hoc Trường Giang nói chung
và hệ thống quản lý nhân sự nói riêng, muốn tin học hoá ta cần xây dựng phần mềm
quản lý nhân sự nhàm mục đích sau:
+ Thực hiện quá trình quản lý cán bộ, nhân viên của Công Ty tin học Trường
Giang.
+ Lưu trữ các thông tin liên quan đến nhân viên đã và đang làm việc tại công
ty
+ Cập nhật sửa đổi các thông tin liên quan đến nhân sự: lý lịnh, hệ số lương,
ngày công, ngày nghỉ của nhân viên…
+ Tạo cập nhật sửa đổi các thông tin về nhân sự của Công Ty.
+ In danh sách nhân viên của từng phòng, từng bộ phận theo thông số cần
thiết, theo sự yêu cầu và kiểm tra của cấp trên.
+ In bảng chấm công hàng tháng của từng nhân viên theo từng phòng ban,
từng bộ phận.
+ In danh sách đảng viên, đoàn viên…
+ Kết xuất các biểu mẫu báo các một cách đầy đủ, chi tiết, khoa học theo yêu
cầu của người sử dung, theo từng tháng, quý năm hay một yêu cầu cụ thể khác như
giới tính, trình độ chuyên môn, ngoại ngữ…
3.Hoạt động thường xuyên của hệ thống.
Công tác quản lý nhân sự là một công việc hết sức khó khăn, tốn kém về thời
gian, công sức. Mục đích của quản lý nhân sự là làm sao lưu trữ được thông tin về
con người của Công Ty sao cho hiệu quả công việc đạt được cao nhất trong cùng
một thời gian làm việc và phải thoả mãn các điều kiện cho người lao động. Các nhà
quản lý phải biết xăp xếp và xử lý các thông tin về người lao động một cách có khoa
học thoả đáng từ khi người lao động nộp hồ sơ đến khi ký hợp đồng xắp xếp vào
các phòng ban, các tổ khi người lao động đã làm việc thì phải kiểm tra, đôn đốc có
khen thưởng và kỷ luật. Quản lý nhân sự gồm nhiều hệ thống con phân biệt với từng
mục tiêu và nhiệm vụ cụ thể của công tác quản lý. Với mỗi cơ quan hệ thống được


chia làm nhiều phòng ban, mỗi phòng ban có một chức năng riêng trong cơ quan và
nó bao gồm như sau:
a.Chức năng cập nhật.
Để hệ thống có nguồn gốc dữ liệu thống nhất phục vụ cho việc quản lý, trước hết ta
phải cung cấp cho hệ thống một số thông tin chung để thuận tiện cho quá trình xử
lý, các thông tin này được truy xuất thông qua mã của chúng và phải nhập vào hồ sơ
như sau:
+ Cập nhật danh sách nhân viên (theo hồ sơ).
+ Nhập vào hồ sơ nhân viên mới chuyển đến hay mới tuyển dụng.
+ Nhập danh sách phòng ban.
+ Cập nhật thông tin cho từng phòng ban, từng bộ phận, từng nhân viên.
+ Cập nhật các thông tin về sự thay đổi hệ số lương, bậc lương, ngạch lương
của cán bộ nhân viên.
+ Cập nhật danh sách (bảng chấm công) ngày làm việc, ngày nghỉ ốm của
từng nhân viên.
b.Chức năng tra cứu
Với các dữ liệu đã được cập nhật, để đáp ứng nhu cầu đã đặt ra ta cần phải
xử lý các dữ liệu này. Theo yêu cầu quản lý trong Công Ty hệ thống cần có các
chức năng tra cứu sau:
Tra cứu thông tin theo yêu cầu của người sử dụng như:
+ Tìm kiếm nhân viên theo tên.
+ Tìm kiếm nhân viên theo ngày sinh.
+ Tìm kiếm nhân viên theo dịa chỉ.
+ Tìm kiếm nhân viên theo ngạch bậc
+ Tìm kiếm nhân viên theo trình độ chuyên môn
+ Tìm kiếm nhân viên theo trình độ chính trị.
+ Tìm kiếm nhân viên theo trình độ tin học.
c.Chức năng thống kê.


Từ nguồn dữ liệu đã cập nhật như trên hệ thống sẽ đưa ra các bảng báo cáo
thống kê tổng quát hay chiết về nhân sự của cơ quan tuỳ theo yêu cầu lựa chọn cụ
thể là:
+ Lập danh sách cán bộ, nhân viên toàn cơ quan.
+ Lập danh sách cán bộ, nhân viên của từng phòng ban.
+ Lập danh sách cán bộ, nhân viên là đảng viên.
+ Lập danh sách cán bộ, nhân viên là đoàn viên.
+ Lập danh sách cán bộ, nhân viên theo ngạch, bậc lương.
+ Lập danh sách cán bộ, nhân viên theo trình độ.
+ Lập danh sách cán bộ, nhân viên theo giới tính
4.Các bước xây dựng hệ thống thông tin.
Việc xây dựng hệ thống này được thực hiện qua năm giai đoạn sau:
a. Nghiên cứu sơ bộ và lập dự án.
Khi tiến hành tìm kiếm, khảo sát hệ thống cũ ta phải phát hiện ra những
nhược điểm còn tồn đọng, đề xuất ý tưởng cho giải pháp mới.
Cần tham khảo ý kiến lãnh đạo của công ty để nắm được yêu cầu của họ
nhằm định hướng cho hệ thống mới.
Phải nên ra được tính khả thi của bài toán và có định hướng cho giai đoạn
tiếp theo.
b. Phân tích hệ thống
Phải tiến hành phân biệt một cách chi tiết hệ thông hiện tại để xây dựng các
lược đồ cũ trên cơ sở đó xây dựng lược đồ khái niệm cho hệ thống mới.
c. Thiết kế tổng thể
Nhằm xác định vai trò, vị trí của máy tính trong hệ thống mới, phân tích rõ
việc nào cần phải làm bằng thủ công do con người đảm nhiệm.
d. Thiết kế chi tiết
Thiết kế các công việc thủ công để giải quyết việc xử lý thông tin trước khi
đưa vào máy tính một số công việc sau khi được máy tính xử lý đưa ra.
Thiết kế các tệp dữ liệu.
Thiết kế các thủ tục thông tin trên máy tính.


Thiết kế các dao diện với người sử dụng.
Thiết kế các modul chương trình.
Thiết kế mẫu thử và chạy thử chương trình.
Hướng dẫn sử dụng làm việc với chương trình, cài đặt chương trình khi có
sự cố, bảo quản dữ liệu.
Đánh giá được các mặt ưu điểm, nhược điểm của hệ thống mới.
e. Cài đặp, lập trình
Chọn ngôn ngữ lập trình.
Cài đặt các tệp, viết các đoạn chương trình chung
Soạn thảo chương trình cho từng cấp sử lý.
Khai thác và bảo trì.
Điều chỉnh theo yêu cầu mới
Cải thiện hiệu năng của hệ thống.
Kết luận
Qua cách tổ chức và quản lý của Công Ty tin học Trường Giang ta cần phải
xây dựng một phần mềm “Quản lý nhân sự” sao cho:
+ Đáp ứng được hầu hết các chức năng cần thiết.
+ Chương trình đơn giản, dễ sử dụng.
+ Dao diện đẹp.
+ Chương trình phải có tính mở cao.
Để xây dựng một chương trình thoả mãn các điều kiện trên ta cần thiết kế
một hệ thống saocho:
+ Thông tin đầy đủ
+ Tránh dư thừa
+ Không trùng lặp
+ Sử lý nhanh
+ Độ chính xác cao.
5. Một số yêu cầu khác của chương trình
a. Tính mở


Với mỗi hệ thống thông tin, xây dựng có tính mở cao là một công việc hết
sức cần thiết. Trong hệ thống quản lý nhân sự này tính mở cần đáp ứng nội dung
sau:
Báo cáo định kỳ thường xuyên có thể sửa đổi và bổ sung, với kinh phí nhỏ.
b. Bảo mật
Chương trình cần có tính bảo mật trong một số chức năng như sử dụng
chương trình.
III. HẠN CHẾ CỦA HỆ THỐNG CŨ
Khi chưa có ứng dụng của tin học vào công tác quản lý thì công việc quản lý
của Công ty đều được làm hoàn toàn bằng phương pháp thủ công, tức là quản lý
bằng sổ sách.
+ Việc cập nhật lý lịch của nhân viên đôi lúc làm mất rất nhiều thời gian vì
hồ sơ bị thất lạc.
+ Khi giám đốc có yêu cầu báo cáo hay tìm kiếm thông tin liên quan đến một
hoặc nhiều nhân viên thì việc tra cứu theo yêu cầu đó sẽ gặp rất nhiều khó khăn,
mất nhiều thời gian và công sức.
Tóm lại việc quản lý theo phương thức thủ công rất tốn kém về thời gia, nhân
lực, hơn nữa độ chính xác lại không cao, tốc độ sử lý chậm do vậy không đáp ứng
được kịp thời các yêu cầu của công ty. Vì vậy cần phải có một phần mềm cho hệ
thống quản lý nhân sự cho Công ty tin học Trường Giang để đáp ứng tốt nhất các
yêu cầu nói trên.
IV. YÊU CẦU ĐỔI MỚI CỦA HỆ THỐNG
Để khắc phục những nhược điểm của hệ thống quản lý cũ thì đơn vị cần phải
xây dựng một hệ thống quản lý bằng thông tin tự động.
Trong thực trạng hiện nay của Công ty tin học Trường Giang có đủ điều kiện
để xây dựng một hệ thống quản lý nhân sự bằng máy tính.



CHƯƠNG 2. PHÂN TÍCH HỆ THỐNG

I. MỤC ĐÍCH CHUNG CỦA CHƯƠNG TRÌNH
Chương trình quản lý nhân sự Công Ty tin học Trường Giang là một trong
những ứng dụng tin học vào quản lý. Mục đích của chương trình là cho phép lưu
trữ, tìm kiếm thống kê, cập nhật thông tin về hồ sơ nhân sự của các nhân viên trong
công ty một cách tổng thể từ khi chuyển đến công tác cho đến khi nghỉ làm.
II. PHÂN TÍCH CHUNG
Đưa vào hệ thống mới những yêu cầu nhiệm vụ của người sử dụng mà chưa
có trong hệ thống cũ thường là các yêu cầu được sử lý nhanh hơn, chính xác hơn và
một số phân tích chưa có trong hệ thống phân tích hiện tại.
Các mô hình phục vụ trong giai đoạn này:
- Mô hình phân rã chức năng và mô hình luồng dữ liệu.
- Mô hình thực thể liên kết và mô hình quan hệ để phân tích về dữ liệu của
hệ thống.














Tìm hiểu hệ thống cũ
làm như thế nào?
Xác định hệ thống mới
làm như thế nào?
Xác định hệ thống
mới làm gì
Diễn tả hệ thống cũ
làm gì?
1
3
2
1
Khảo sát hệ thống
2
Phân tích hệ thống
Thiết kế hệ thống
2






CHƯƠNG 3: THIẾT KẾ HỆ THỐNG

II. THIẾT KẾ MÀN HÌNH
Hệ thống bao gồm một số chức năng sau:
* Mô hình thực thể liên kết








* Mô hình phân rã chức năng


























* Một số màn hình dao diện chính

Theo mã nhân
vien

Theo giới tính
T×m kiÕm

Quản lý nhân sự


Báo cáo
qu¶n lý nh©n sù

Quản lý sơ
y
ế lý lịch

Quản lý tiền
Lương

Quản lý qt
công tác

Quản lý qt
ngh
ỉ việc

Theo họ và tên
nhân viên

Danh sách
nhân s
ự

Danh sách
ngh
ỉ

Quản lý khen
thưởng, kỷ luật
Theo phòng
ban
Theo chức vụ
Tiền
lương



1. Màn hình dao diện của đồ án








2.Màn hình chức năng chính